Спробую пошукати відповіді на частину цього великого питання на прикладі бізнес-задачі. Умови задачі прості: “компанія Х має працевлаштувати У кількість людей з інвалідністю, щоб виконати встановлену законом квоту, і для цього створює та публікує окремі вакансії, які позиціонує як “інклюзивні”. Рекрутинг триває досить довгий час, проте вдається “закрити” лише половину заплановани вакансій.” В цій задачі можна виділити кілька підпитань: Чи формулювання “інклюзивні вакансії”

Коли ми говоримо про відповідальне ведення бізнесу та дотримання прав людини, фокус часто зміщується на сам бізнес: його політики, процедури, ризики. Але Керівні принципи ООН дуже чітко підкреслюють інше: держави мають вирішальну роль у формуванні середовища, у якому бізнес або поважає права людей, або їх порушує. По-перше, держава задає рамку, Керівні принципи ООН з бізнесу та прав людини (Принцип 2) чітко зазначають: Держави повинні чітко заявити свої очікування щодо дотрим

Зазвичай, навіть в групах громадських активістів_ок, на на відкрите питання до того чи іншого кейсу «яке право тут було порушено» є частина людей, які радісно починають з «права на життя» … може хтось колись напише комікс «чому ваше право на життя нікому не треба». Попри те, що про дискримінацію почали говорити не вчора, не 10 і навіть не 20 років тому (я маю на увазі в Україні), щодо дискримінації, як і щодо інших прав людини (от чого я тут згадала право на життя) досі бага

Отримавши від колеги одне просте питання – зрештою письмово оформила кілька роздумів (очевидних), отже чи є (професійна) конференція лише для жінок прикладом дискримінації (чоловіків), це не перше схоже питання, такі обговорення вже були на моїй пам’яті не раз, а пам’ять на кейси в мене гарна. Чи варто розглядати цей захід через призму «дискримінація / немає дискримінації» чи через призму «позитивні дії»? Лише минулого тижня, я починала лекцію для міжнародної організації про