Що вам дасть навчання з РІ?

Вас цікавлять нематеріальні способи утримання команди та побудови доброзичливого клімату всередині компанії?

Ви чули слова “рівність”, “інклюзія”, “повага до різноманіття” чи “недискримінація” але не впевнені, що всі вони втілені в вашій роботі?

Хочете дізнатись як трасформувати цінності в щоденні практики, створити справді інклюзивну атмосферу в команді та утримувати цінних працівників?

Вам потрібне навчання з тем поваги до різноманіття, принципів недискримінації для бізнесу та сворення атмосфери інклюзії в команді.

Навчання, яке я пропоную:

1. індивідуальні навчальні програм під потреби кожного бізнесу, індивідуальні сесії для HR чи тренінги для членів команди;

2. онлайн та оффлайн тренінги, групи від 5 до 30 осіб.

Теми тренінгів:

• неусвідомлені упередження та стереотипи: як вони заважають бути неупередженим роботодавцем (колегою) — тут фокус може бути на спілкуванні між колегами (у різноманітному колективі) чи для спеціалістів HR при наймі, просуванні та оцінюванні;

• роботодавець, який не дискримінує (базові знання + правові зобов’язання, кращі практики) — для HR та CEO;

• заборонена поведінка: що це таке і як її уникати (короткі пояснення про дискримінацію, приклади, що можна / не можна, можна додати рольову гру) — для команди та HR;

• культурне різноманіття та інклюзивний офіс: що це таке, навіщо — для команди та HR;

• різноманіття, інклюзія та рівність у бізнесі: навіщо, переваги, як розпочати — для HR та CEO;

• права людини та бізнес: точки перетину, зобов’язання бізнесу у сфері прав людини;

• політики, кодекси поведінки: від документів до їх втілення у щоденну практику.

Готові тренінги — 1–1,5 години онлайн програми, тривалість офлайн програм додатково погоджується з кожним клієнтом.

Також замість інтерактивного навчання (тренінгів) можна замовити корпоративну лекцію на будь-яку із зазначених та/або дотичних тем.